Voordelen B-online

‘Eigentijds en efficiënt’

De vraag naar online processen en slimmere HR-dienstverlening neemt toe. Bij het opbouwen van een eigentijds en vooruitstrevend imago als organisatie hoort dan ook aansluiting bij deze ontwikkeling. Niet alleen dit argument, maar ook dat van efficiency- en dus kostenvoordelen speelt een belangrijke rol bij de keuze voor online assessmentdienstverlening. Immers, door digitale preselectie op het gewenste profiel kunnen in een eerder stadium geschikte van niet geschikte kandidaten worden onderscheiden. In de preselectiefase wordt het aantal interviews en daarmee de belasting in termen van tijd en geld voor de organisatie sterk gereduceerd. Ook voor deelnemers betekent dit sneller duidelijkheid met een geringere tijds- en kosteninvestering. Bovendien kunnen recruiters zich gerichter voorbereiden op de interviews. Zij hebben immers extra informatie over de kandidaten in de hand.