Learning center

Over welke kwaliteiten beschikken uw medewerkers? Op welke punten kunnen zij zich nog ontwikkelen? Hoe zorgt u ervoor dat ze verantwoordelijkheid nemen voor hun eigen ontwikkeling? Hoe brengt u een gewenste gedragsverandering tot stand? Het learning center helpt u deze vragen te beantwoorden.

Het learning center combineert elementen van assessment en training. Doel: inzicht geven, bewustwording en gedragsverandering. De deelnemers krijgen inzicht in hoe hun kwaliteiten en ontwikkelpunten zich verhouden tot de gevraagde competenties. Daarnaast werken ze actief aan het verbeteren en ontwikkelen van die competenties. Deelnemers oefenen direct met nieuw gedrag. In een learning center worden competenties dus gemeten én ontwikkeld. Een uiterst effectieve leervorm.

Tijdens een learning center houden deelnemers een logboek bij. Dit dient als basis voor een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP). Ze leren zichzelf en elkaar te beoordelen en feedback te geven. Zo krijgen zij meer zicht op hoe de omgeving naar hen kijkt. En leren zij tevens het gedrag van anderen te beoordelen.