Functiewaardering
U wilt uw functiehuis op orde brengen en houden, een in meerdere opzichten passend functiewaardering systeem én het fundament onder de onderbouwing voor de beloning?
Uw organisatiestructuur is veranderd en u wilt af van het per werknemer apart beschrijven van zijn of haar functie. Wat betekent dat voor de waardering van uw functies en de beloning en hoe passen deze zaken in de bredere context van uw HR beleid?
Onze visie is dat functiewaardering slechts één van de hulpmiddelen bij de vormgeving van een modern en consistent beloningsbeleid is onderdeel uitmaakt van het primaire gesprek tussen werkgever en werknemer. Functiewaardering is onderdeel van het HR proces en daarmee een belangrijke pijler voor de onderbouwing van de beloning.
